機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)不同的做法，將繼續(xù)導(dǎo)致女性在不同領(lǐng)域的畸形分布。

　　“有企業(yè)到學(xué)校招聘20人，其中只招了一個(gè)女生”“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國(guó)傳媒大學(xué)女生小趙說(shuō)起之前在招聘會(huì)的遭遇十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實(shí)習(xí)經(jīng)歷，又有博士生學(xué)歷，但“用人單位還是最青睞男碩士，女博士的競(jìng)爭(zhēng)力甚至不如某些名校男本科生�！�(《人民日?qǐng)?bào)》8月8日)

　　與女性到企業(yè)就業(yè)“暗門檻”趨高相呼應(yīng)，基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘時(shí)女生云集。在筆試環(huán)節(jié)，女生的競(jìng)爭(zhēng)力明顯高于男生。這種情況已經(jīng)持續(xù)多年——公務(wù)員面試“陰盛陽(yáng)衰”，事業(yè)單位面試幾近淪為“女兒國(guó)”。一場(chǎng)面試下來(lái)，“女生堅(jiān)持到底”，考驗(yàn)著考官的審美毅力。

　　不少基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員女性偏多，已經(jīng)到了不好安排防汛值班等特殊工作的地步。出現(xiàn)這個(gè)結(jié)果，除了企業(yè)招聘“重男輕女”，還在于機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考必須符合“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定。

　　可以預(yù)計(jì)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)不同的做法，將繼續(xù)導(dǎo)致女性在不同領(lǐng)域的畸形分布。對(duì)女性個(gè)體來(lái)說(shuō)，能夠進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定的工作單位，有利于生育和家務(wù)的承擔(dān)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，女性過(guò)于集中，長(zhǎng)此以往，一定會(huì)影響單位正常職能的發(fā)揮。

　　新一輪女性就業(yè)從企業(yè)被擠壓到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，主要是“全面二孩”政策之后，企業(yè)更明顯地感受到了女性生育對(duì)用工成本的壓力。我們不能苛求企業(yè)有犧牲利潤(rùn)的自覺。政府越提倡延長(zhǎng)產(chǎn)假等優(yōu)惠生育婦女，企業(yè)就越會(huì)提高“暗門檻”。尚有噱頭特質(zhì)的“男性產(chǎn)假”，目前難以成為普遍性做法。

　　鑒于機(jī)關(guān)事業(yè)單位事實(shí)上為女性就業(yè)兜了一部分底，與其讓財(cái)政對(duì)不利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)與效能提供保障，不妨學(xué)習(xí)新西蘭和俄羅斯在支持和鼓勵(lì)生育方面的做法，向“全面二孩”政策之下的就業(yè)女性提供財(cái)政補(bǔ)貼或生育獎(jiǎng)勵(lì)，讓生育成本社會(huì)化，為企業(yè)吸納女性勞動(dòng)力助力，從而促進(jìn)女性就業(yè)合理均衡分布。