“之前晚上7點下班，現(xiàn)在要到晚上9點才下班。”供職58同城(北京)金融事業(yè)部的小唐最近有點郁悶，今年入職沒多久，他就“趕上了”公司9月推出的“996工作制”內(nèi)部動員，“目前就是口頭說，暫時沒聽說有補貼”。

　　“996工作制”是指工作日早9點上班，晚9點下班，每周工作6天。因為這種工作制度，58同城CEO姚勁波的個人認證微博被網(wǎng)友“攻陷”，截至9月9日，其微博相關評論已近萬條。

　　網(wǎng)友表示：“超高工作強度，身體完全吃不消�！币灿谢ヂ�(lián)網(wǎng)公司員工反映：“在互聯(lián)網(wǎng)公司，大家就沒覺得加班是個問題，受不了加班可以辭職�！�

　　58同城的“996工作制”是一種動員，且不“強制”，此舉是否違反勞動合同法，一時引發(fā)爭議。

　　58同城：“996工作制”是靈活調(diào)整并非強制

　　“58作為一個生活服務平臺，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個領域在這個階段都是季節(jié)性的業(yè)務量高峰，為了應對這種業(yè)務高峰階段，更好地服務集團客戶以及平臺用戶，每年9月～10月都會有常規(guī)性的動員�！�58同城公關部經(jīng)理劉聰說。

　　劉聰告訴記者，9月是集團的年度攻堅戰(zhàn)階段，此次動員不會強制要求所有人按照“996工作制”規(guī)定安排工作，各部門以工作目標為核心，對工作量和上班時間進行彈性安排調(diào)整，而不是機械地靠延長工作時間來管理員工。

　　“主要就是一周六天上班。”一位在58同城負責用戶增長業(yè)務的員工表示，這種工作方式在58同城一直都存在，出于業(yè)務的考慮，以前主要是和趕集網(wǎng)競爭，現(xiàn)在則有別的工作目標，至于公司解釋的“靈活變動”，并沒有和員工進行過說明。

　　有業(yè)內(nèi)人士質(zhì)疑，由于58同城剛完成合并，其內(nèi)部人員架構的模式可能存在一些問題，相比明文違反勞動法解聘員工，用這種方式促進公司人事的流動是成本最低的。

　　對此，58同城有關負責人予以否認，稱此舉僅僅出于應對業(yè)務高峰的目的，比如“金九銀十”時期房產(chǎn)業(yè)務大增，外界有關“裁員”的說法純屬無稽之談。

　　“領導都在那里坐著，沒人敢走”

　　對于更多58員工來說，加班至晚上9點，已經(jīng)成了辦公室的“潛規(guī)則”。應屆畢業(yè)生小彭在7月剛?cè)肼?8同城，她告訴記者，在“996工作制”實行之前，晚上一般最晚8點下班，而現(xiàn)在，每天都工作到晚上9點。

　　小彭告訴記者：“由于不同地區(qū)業(yè)績各不相同，在部門經(jīng)理要求下，我們經(jīng)常一整個月加班才能完成業(yè)績，否則會被扣分、扣錢�！�

　　小彭說，周六也為工作日，不去上班算曠工，去了也不會有額外的日工資。在該“動員”實施之前，她和同事曾因為提早下班，第二天被領導要求在微信群發(fā)紅包，甚至被約談，“晚上9點下班雖說不是硬性規(guī)定，但領導都在那里坐著，沒人敢走”。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司的主動加班和被動加班

　　在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班早已成家常便飯，值得注意的是，雖然加班普遍存在，不同公司薪酬待遇和補助有其異同�！斑@種996加班制度太累了�！本W(wǎng)易某頻道員工宋玲玲感嘆，“在網(wǎng)易，周末加班按日工資發(fā)放，過節(jié)有三倍補貼�！�

　　騰訊某部門經(jīng)理張曉嵐告訴記者，加班對于他們來說已成常態(tài)，不會有成文的通知，因參與大項目加班可以獲得津貼。此外，公司的食堂晚7點以后提供免費自助晚餐，晚上打車可以報銷。

　　“美團不存在‘996工作制度’，晚上加班，公司會根據(jù)刷卡時間進行相應的餐補�！泵缊F高級產(chǎn)品經(jīng)理王杰說，“一些互聯(lián)網(wǎng)公司在創(chuàng)業(yè)初期都是996的加班模式，這不足為奇�！�

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司存在主動加班與被動加班兩種情況，其中被動加班主要是為了完成當日的工作，或者達到領導要求的業(yè)績量；而主動加班者多希望通過提高業(yè)務量獲得晉升機會。

　　“我們的升職與績效掛鉤。”百度公司一位員工稱，“公司很多人都會玩兒命加班�！庇捎诳冃Э己私�立在工作量基礎上，很多人便主動加班以追求升職。

　　涉嫌違反勞動合同法 員工有權舉報

　　我國勞動合同法第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。第41條則規(guī)定：出于生產(chǎn)經(jīng)營等特殊需要，用人單位與工會、勞動者協(xié)商后，在保障勞動者身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　“‘996工作制’是否違反法律規(guī)定，關鍵看是否強制實施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時長超出了法律規(guī)定，而且也沒有經(jīng)過協(xié)商環(huán)節(jié)�！敝袊�互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會信用評價中心法律顧問、中國政法大學知識產(chǎn)權中心特約研究員趙占領告訴中國青年報·中青在線記者，盡管58同城官方強調(diào)此舉為各部門靈活調(diào)整，并非強制，但如果企業(yè)對員工在獎金、考核等方面根據(jù)加班與否給予不同待遇，或通過間接方式迫使員工遵守，同樣涉嫌違法。

　　依據(jù)勞動合同法第38條，若用人單位安排加班不支付加班費，勞動行政部門可責令用人單位按應付金額50%～100%的標準向勞動者加付賠償金。此外，員工可以通過勞動監(jiān)察部門投訴。

　　北京市勞動監(jiān)察大隊工作人員提示，若公司要求加班的時間過長，投訴者須查清用人單位注冊地和用工所在地，然后“攜帶個人身份證和勞動合同等有效證明材料，到直屬管轄的勞動監(jiān)察大隊反映，我們會予以立案”。

　　(應采訪對象要求，文中人物均為化名)

　　實習生 張帆 中國青年報·中青在線記者 傅曉羚