◆環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。

◆要實行更加開放的人才政策，聚天下英才而用之。

◆要深化人才發(fā)展體制改革，加快形成有利于知識分子干事創(chuàng)業(yè)的體制機制。

◆要在全社會積極營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍。

◆人才是實現(xiàn)民族振興，贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。

——— 摘選習(xí)近平總書記就人才環(huán)境建設(shè)問題提出的一系列新思想新觀點新要求

11月4日，在雪野湖畔，來自全國各地的100多位高層次人才、專家領(lǐng)導(dǎo)齊聚一堂，交流地方經(jīng)驗，共同探討人才環(huán)境建設(shè)。

此次會議之所以選在我市召開，源于中國人事科學(xué)院對我市人才環(huán)境進行了一次評估。自今年4月份起，中國人事科學(xué)研究院課題組先后5次到我市，針對人才環(huán)境建設(shè)情況開展調(diào)研評估，累計座談200余人次，走訪了30多家企業(yè)，調(diào)查問卷1000多份，最終形成了一份高質(zhì)量的《萊蕪人才生態(tài)環(huán)境評估報告》。

人才環(huán)境建設(shè)是人才工作的基礎(chǔ)性工程，來自中國科學(xué)院生態(tài)環(huán)境研究中心研究員張付申說，他之前在萊蕪人才環(huán)境評估調(diào)研活動中，對曾調(diào)研過的山東萊蕪潤達新材料有限公司引才用才做法印象深刻。“在人才引進機制方面，潤達公司的做法值得肯定，它所倡導(dǎo)的不是人才為我所有，而是為我所用。”正是企業(yè)樹立了“不求所有，但求所用，務(wù)求有為”的招才引才理念，潤達先后聘請了日本專家片岡英夫、韓國專家孫明河、臺灣教授郭品璽，實現(xiàn)了企業(yè)借才創(chuàng)新，借才發(fā)展。

近年來，我市大力實施工業(yè)立市、生態(tài)建市、創(chuàng)新興市、質(zhì)量強市戰(zhàn)略，招才引智工作擺上了更加重要的位置，也取得了顯著成績，先后引進了創(chuàng)辦泰來鑄鋁科技有限公司的國家“千人計劃”專家張炳榮，創(chuàng)辦阿爾普爾公司的“山東泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”吳衛(wèi)平，創(chuàng)辦山東奔速電梯有限公司的李長明博士等高層次人才，形成了“引進一個人才、帶來一個團隊、興辦一個企業(yè)、帶起一個產(chǎn)業(yè)”的效應(yīng)。

在此次研討會上，獲得我市首張高層次人才服務(wù)綠卡的張炳榮說：“拿到了綠卡，感覺更有歸屬感，萊蕪這幾年的創(chuàng)業(yè)環(huán)境越來越好，不僅是人才綠卡，還建立了高層次人才專項基金、人才創(chuàng)業(yè)投資基金等，這凸顯了萊蕪市引才愛才的決心與誠意。”

據(jù)介紹，去年以來，在人才發(fā)展環(huán)境打造上，我市持續(xù)創(chuàng)新人才工作體制機制，不斷強化黨管人才力度，推動“一把手”抓“第一資源”。出臺了《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的實施意見》。明確各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為人才工作第一責(zé)任人，通過各種形式引導(dǎo)“一把手”落實“第一責(zé)任”，靠上抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”，并探索實行人才工作述職報告制度，積極開展人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核和招才引智季度亮燈考核，不斷壓實人才工作責(zé)任。此外，配強人才工作力量，實現(xiàn)了人才工作機構(gòu)升格，成立高層次人才發(fā)展促進會和組建市招才局的三連跳。積極推動政府管理部門簡政放權(quán)，探索建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單等。“人才工作的成效，歸根到底要體現(xiàn)在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展上。”與會專家一致表示。招才引才要對標(biāo)人才先進地區(qū)，對現(xiàn)有的人才政策進行梳理完善，及時進行更新升級，特別是在政策實施細(xì)則上下功夫，打通政策落地的“最后一公里”。

為此，我市堅持靶向施策，創(chuàng)新人才激勵扶持政策，重點針對企業(yè)反映的人才工程扶持涉及面審、政策落地難等問題，市委先后出臺了《關(guān)于實施人才強市戰(zhàn)略打造人才區(qū)城高地的意見》、《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》等一系列文件，設(shè)立了5000萬元的人才工作專項資金和2億元人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，用于高層次產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊的引進培養(yǎng)、獎勵扶持。下大力氣推進實施嬴牟產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(團隊)工程，對能實現(xiàn)重大產(chǎn)業(yè)突破的團隊進行“一事一議、定向扶持”。圍繞萊蕪市十大產(chǎn)業(yè)布局，聚焦新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，深入開展產(chǎn)業(yè)、企業(yè)人才和技術(shù)需要摸排，并繪制高層次人才分布地圖，精準(zhǔn)發(fā)力。

此外，創(chuàng)新平臺載體，不斷拓寬引才聚才渠道，創(chuàng)新打造了“雪野國際人才論壇”，建設(shè)開通“星期日工程師”網(wǎng)上人才交流平臺，引導(dǎo)我市近200家企業(yè)與北京大學(xué)、清華大學(xué)、中科院等100余家高校院所、200余名國內(nèi)外院士專家建立長期合作關(guān)系。