山東泰山鋼鐵集團，職工上萬名，每名職工都配備一頂安全帽。普通職工戴的帽子都是紅色的，但有些人佩戴黃色安全帽，在泰鋼他們不是點綴，而是職工的“守護神”。

“黃帽子”=老弱病殘

黃色安全帽并非隨著泰鋼的誕生而存在，直到1994年，泰鋼才有了第一頂黃色安全帽。而這個帽子的主人就是現(xiàn)在的泰鋼煉鋼廠安全科科長尚現(xiàn)華。

1992年，尚現(xiàn)華進入泰鋼煉鋼廠工作，原本想大干一場，誰成想第二年就因公受傷。傷好后，原本屬于技術(shù)人員的尚現(xiàn)華已經(jīng)不能再回到原崗位。應(yīng)該讓他干啥呢？最后廠領(lǐng)導(dǎo)說:“讓他干個安全員，那活兒輕快，還能起到‘現(xiàn)身說法’的作用。”

就這樣，尚現(xiàn)華成了泰鋼二級分廠的第一個專職安全員，發(fā)放二崗工資，當(dāng)時泰鋼最高工資為十崗，可以說是相當(dāng)?shù)偷墓べY。從這時起，安全員這個崗位成了泰鋼安置老弱病殘的去處。唯一特別的是，他有一頂與全廠人不同顏色的黃色安全帽。

黃色安全帽成了泰鋼人眼中最瞧不上的顏色，“閑游子”成了黃色安全帽的別稱。

人人害怕“黃帽子”

這種情況到了1996年發(fā)生了一些改變，隨著國家對安全生產(chǎn)要求的提高，泰鋼煉鋼廠的專職安全員增加了3人。但那時，對于安全意識的認(rèn)識浮于表面。”“黃帽子”的地位到了2001年發(fā)生逆轉(zhuǎn)。這一年，國家頒布了《安全生產(chǎn)法》，省里出臺了相關(guān)文件，泰鋼開始建設(shè)職業(yè)健康安全、環(huán)境管理、質(zhì)量管理三體系標(biāo)準(zhǔn)，并給予安全員監(jiān)督權(quán)和處罰權(quán)，安全員的工資也從二崗提高到了六崗。“黃帽子來了”成了新的流行語。

因為有了處罰權(quán)，安全員每天都在廠里檢查安全隱患、糾正工人勞保用品的佩戴情況。松懈慣了的工人們，有的不戴安全帽，有的不戴口罩，有的甚至光著膀子作業(yè)，看到黃色安全帽出現(xiàn)，一聲“黃帽子來了”，所有人都迅速穿戴整齊。

自泰鋼成立以來，設(shè)備檢修的過程最容易發(fā)生事故。有一次，在檢修設(shè)備時，檢修員斷電后實施作業(yè)，結(jié)果崗位工因為不了解情況，接通了電源，檢修員幸好和設(shè)備接觸面積小，逃過了一劫。

因為這件事，“黃帽子”想了一套斷電檢修的規(guī)范流程：在檢修前，首先把操作箱停電，然后去配電室停電，崗位工、維修工、電工必須三人同時確認(rèn)后，將寫有核查的工人姓名、聯(lián)系電話的確認(rèn)票掛在墻上，才能進行檢修作業(yè)。

從此，泰鋼再也沒有發(fā)生或因為斷電造成的安全事故。

“紅帽子”干了“黃帽子”的活

2013年11月，習(xí)近平總書記發(fā)表了關(guān)于安全生產(chǎn)的重要講話，強調(diào)“所有企業(yè)都必須認(rèn)真履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，做到安全投入到位、安全培訓(xùn)到位、基礎(chǔ)管理到位、應(yīng)急救援到位、確保安全生產(chǎn)”。

泰鋼積極響應(yīng)落實，“黃帽子”達到了400多頂。同時加強對工人的培訓(xùn)教育，工人慢慢覺得，“黃帽子”確實是在為他們著想，開始自愿接受安全規(guī)范，勞保用品再也不為“黃帽子”戴了，“紅帽子”也開始為“黃帽子”著想，干原來“黃帽子”才干的事兒。

不久前，煉鋼廠航車工亓新生在操作吊運鋼水的航車時，感覺顛簸了一下，他趕緊把車停下來，下車檢查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)航車行駛的軌梁出現(xiàn)開裂，并趕緊向“黃帽子”匯報。經(jīng)確認(rèn)，“黃帽子”立即作出暫停生產(chǎn)的決定。

亓新生因發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，泰鋼獎勵他3000元，并全廠表揚。放在以前，像這種排查隱患的事兒，“紅帽子”根本不做。“如果這個隱患沒有及時發(fā)現(xiàn)，很可能造成幾十噸的鋼水傾灑，后果不堪設(shè)想。”尚現(xiàn)華說。

現(xiàn)在，“黃帽子”和“紅帽子”還是原來那個顏色，但他們的安全意識已經(jīng)沒有差異。