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黨旗別樣紅

文章來源:人民政府網(wǎng)
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發(fā)布時間:2018-02-13 09:36:09

近年來,高新區(qū)秉承“抓黨建就是抓發(fā)展,抓發(fā)展必須抓黨建”的理念,把抓好黨建作為第一責任,為推動高新區(qū)追趕超越、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅強有力的組織保障。鮮紅的黨旗在高新區(qū)高高飄揚。

 

抓基層,強基礎,基層組織建設取得新進展

 

“以前想去圖書館看個書,路太遠,想約著一起打個牌,缺場所。現(xiàn)在好了,免費的書吧、活動室開到了家門口,沒事我就約著老伙計一起來看看書、打打牌,方便多了。”正在鵬泉街道黨員書吧讀書的大故事社區(qū)居民老劉跟記者說道。事情雖小,卻是高新區(qū)基層黨建工作扎實開展的成效縮影。

 

基礎不牢,地動山搖。高新區(qū)黨工委高度重視黨的基層組織建設,把強化各類黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用作為黨建工作重中之重,全區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的基層基礎不斷夯實。

 

農(nóng)村黨建強引領。抓住農(nóng)村黨建這個重點,著力筑牢基層黨建堡壘。圍繞提升農(nóng)村黨員干部素質(zhì),舉辦了黨員培訓班,分批對全區(qū)2900多名農(nóng)村黨員進行輪訓,提高了其示范帶動能力和水平;圍繞規(guī)范村級財務,完成了全區(qū)各村(居)的經(jīng)濟責任審計工作;圍繞強化村級經(jīng)費保障,配套資金689.1萬元,足額發(fā)放在職“兩委”成員和正常離任村干部工資補貼報酬以及辦公服務經(jīng)費,保障了基層黨組織正常運轉(zhuǎn)。

 

社區(qū)黨建優(yōu)服務。抓住城市社區(qū)黨建這個關鍵,著力提升為民服務水平。2017年高新區(qū)全面完成了程故事、大故事、小故事3個試點社區(qū)的黨建改革工作并進行了考核驗收;成立了社區(qū)大黨委,完善了班子隊伍建設,劃分網(wǎng)格建立了區(qū)域性黨支部;建立了“一站式”黨群服務站,積極推動政府服務進社區(qū);落實經(jīng)費保障,配套資金328萬元,用于發(fā)放社區(qū)工作者工資報酬、辦公用房使用補助和專項為民服務經(jīng)費,實現(xiàn)了有人管事、有錢辦事、有場所議事。

 

“兩新”黨建抓標準。積極開展黨建示范點創(chuàng)建活動,堅持“分類指導,精心培育”的原則,打造了力創(chuàng)科技、維達紙業(yè)、華清園學校等7個黨建示范點,其中力創(chuàng)科技成功申報為市級黨建示范點;開展五規(guī)范五提升活動,按照“單獨組建、行業(yè)聯(lián)建、地域統(tǒng)建”的方式,新成立“兩新”黨組織8個;設立黨建工作經(jīng)費,列支300萬元作為“兩新”組織黨建工作經(jīng)費,先后建成了高創(chuàng)中心黨群服務點和南方商城商圈黨群服務點。

 

抓思想,強監(jiān)督,釋放從嚴治黨“正能量”

 

“大家要樹立‘底線思維’,各級黨員干部必須講政治、抓關鍵、強根基,從嚴從細抓好全面從嚴治黨責任落實!”在一次廉政教育警示活動中,高新區(qū)黨工委負責人的話擲地有聲。

 

面對“黨要管黨、從嚴治黨”的任務要求,高新區(qū)把強化正風肅紀、打造風清氣正好環(huán)境作為落實全面從嚴治黨的首要任務。

 

營造風清氣正的政治生態(tài),首先要“擰住”思想意識這個“總開關”。2017年,高新區(qū)開展了形式多樣的廉政教育和警示提醒,把落實全面從嚴治黨要求作為黨工委書記講黨課的主要內(nèi)容,全年開展觀看警示教育片等廉政教育活動13次,建立經(jīng)常性廉政談話制度,先后與部門單位主要負責人30多人次進行廉政談話,約談、函詢黨員干部9名。

 

教育是基礎,監(jiān)督是關鍵。高新區(qū)高度注重黨內(nèi)監(jiān)督,組織4個區(qū)直部門及鵬泉街道黨政主要負責人向區(qū)紀工委述廉述責,并進行現(xiàn)場質(zhì)詢。嚴肅執(zhí)紀問責,對重點問題、重要案件特別是市紀委交辦的問題線索,黨工委主要負責人直接聽取情況,直接督辦調(diào)度、研究處理意見。2017年,共立案審查19起,結(jié)案18起,給予黨紀處分18人,并對違反八項規(guī)定精神等典型案件在全區(qū)范圍內(nèi)公開通報。

 

抓隊伍,強素質(zhì),干部隊伍建設得到加強

 

“人事制度改革以后,干多干少不一樣了,干好干壞更不一樣了,對于我們年輕干部來說,責任更大了、干勁也足了!”高新區(qū)一位機關干部這樣說道。

 

圍繞破解高新區(qū)發(fā)展的體制瓶頸,高新區(qū)積極探索適應園區(qū)發(fā)展需要的干部人事制度,實行職員制改革,全面推行全員聘任制、目標考核制、績效工資制,實現(xiàn)了“以事定崗、以崗擇人,以崗定薪、崗變薪變”,逐步形成了“人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降”的選人用人機制。

 

既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干。一年來,高新區(qū)以提升黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務能力為目標,分兩批組織部門負責人及部分“兩新”組織負責人赴清華大學參加培訓,邀請高校專家教授、國家相關部門領導為學員授課,深化了對新常態(tài)下國家改革發(fā)展政策的認識和理解,全面提高了思想素養(yǎng)和業(yè)務水平。“很榮幸能夠參加這次去清華大學的培訓學習,時間雖然不長,但卻給我很多感悟,不僅開闊了視野、提高了格局,更堅定了我把企業(yè)做大做強的信心。”山東威馬泵業(yè)股份有限公司董事長、黨支部書記馬寶忠說。

 

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