從正月初八開(kāi)始，我市各級(jí)人力資源市場(chǎng)紛紛舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘會(huì)，2月27日，第一場(chǎng)全市大型招聘會(huì)也已落幕。在我市，春節(jié)后的系列招聘會(huì)，求職者最多，僅二三月份求職者就占全年求職者入場(chǎng)人數(shù)的6成以上，4月份以后逐月遞減，到10月份招聘市場(chǎng)進(jìn)入淡季，求職者更少。

節(jié)后連續(xù)舉辦的幾場(chǎng)招聘會(huì)，就業(yè)市場(chǎng)顯示，當(dāng)前我市就業(yè)總體供求矛盾依然存在，普遍存在現(xiàn)場(chǎng)招聘形式較為單一，本土企業(yè)占比較重，普工多、高級(jí)技工和高學(xué)歷人才應(yīng)聘少。雖然勞動(dòng)力供求矛盾突出，但去年以來(lái)，受全市經(jīng)濟(jì)形勢(shì)向好、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及多年來(lái)招商引資項(xiàng)目建設(shè)開(kāi)工多等多重有利因素，今年我市就業(yè)市場(chǎng)也呈現(xiàn)出多個(gè)特點(diǎn)。

●特點(diǎn)一：“招保安還要中專學(xué)歷！”

——— 全市招聘會(huì)上，從報(bào)名企業(yè)提供的崗位需求情況看，要求大專以上學(xué)歷崗位與去年同期相比增加了1000余個(gè)。

在魯中匯源食品飲料有限公司的展板前，幾個(gè)20多歲的小伙子看到企業(yè)招聘信息一欄寫(xiě)著“崗位：保安員1名，最低月薪：3000元以上，要求：中專學(xué)歷。”不少人都上前咨詢。

“招保安還要中專學(xué)歷！用得著這么高的學(xué)歷嗎，初中畢業(yè)的能報(bào)嗎？”

“我們的保安員都很正規(guī)，正式聘用后還會(huì)繳納保險(xiǎn)。”

很快一名22歲的小伙子在詳細(xì)了解情況后報(bào)了名。該企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)招聘的崔文娟說(shuō)：“現(xiàn)在大部分單位招的保安年齡偏大，雖然我們的崗位沒(méi)有年齡限制，但還是更喜歡招年輕的保安。”

山東阿爾普爾節(jié)能裝備有限公司展位前，人頭攢動(dòng)。因工廠擴(kuò)建、規(guī)模擴(kuò)大，此次企業(yè)提供了崗位種類達(dá)到40個(gè)、200多個(gè)崗位，90%以上要求大專以上學(xué)歷且有一定工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)此次招聘的企業(yè)工作人員熊麗滿意地說(shuō)：“今天的招聘情況還不錯(cuò)，一個(gè)多小時(shí)已經(jīng)有30多人報(bào)名，咨詢報(bào)名的基本上都是大專以上學(xué)歷，還有不少本科生。”不過(guò)讓熊麗略感遺憾的是，當(dāng)天招聘沒(méi)有碩士以上的人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

“高端人才還是校招和網(wǎng)上報(bào)名的效果要好一些。”熊麗說(shuō)道。

據(jù)市人力資源管理服務(wù)中心市場(chǎng)管理服務(wù)科科長(zhǎng)亓坤介紹，當(dāng)天的全市招聘會(huì)，報(bào)名企業(yè)提供的崗位對(duì)求職者學(xué)歷要求明顯提高，在上報(bào)的6598個(gè)崗位里面，要求大專以上學(xué)歷的崗位達(dá)到2300多個(gè)，而去年同期僅有1300多個(gè)。

●特點(diǎn)二：“緊缺的工種沒(méi)人干，安逸的工種人滿為患”

——— 崗位總體供過(guò)于求，今年全市招聘會(huì)上6598個(gè)崗位達(dá)成就業(yè)意向3250個(gè)，很多“粗老笨重”的崗位少有問(wèn)津。

“不管實(shí)用型技術(shù)人才，還是管理人才。只要你有技能有能力，我們都喜歡。”每次招聘會(huì)，令眾多企業(yè)頭疼的問(wèn)題就是招不到合適滿意的人。

在山東固德化工有限公司的展位前，連續(xù)多年參與招聘的負(fù)責(zé)人孟慶民分析說(shuō)：“現(xiàn)在年輕人喜歡坐辦公室的活，可企業(yè)管理崗位是體面但不缺人，一句話‘緊缺的工種沒(méi)人干，安逸的工種滿為患’。”該企業(yè)想招一些電工、電焊工等，在企業(yè)的求職意向表上，五六個(gè)報(bào)名的也都是“70后”，30歲以下的沒(méi)有一人。“招年齡偏大的人員也是企業(yè)迫不得已，年輕人都不學(xué)也不喜歡干‘粗老笨重’的活。”孟慶民說(shuō)。

萊蕪市聯(lián)眾科技有限公司展位前，企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人之一的王玉平說(shuō)：“今天來(lái)的人不少，但感覺(jué)看得多，合適的靠譜的少�，F(xiàn)在的社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)多，求職者選擇余地大。而我們公司不像一般工廠企業(yè)一樣，工人來(lái)了就能干。除了銷售等崗位，其他崗位都得有一定工作經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)才能勝任。”雖然一上午報(bào)名了十多個(gè)人，但讓王玉平感覺(jué)適合的只有三四人。

在現(xiàn)場(chǎng)，不少用工單位展位前較為冷清，與知名的企業(yè)或薪酬較高的單位展位前的火熱程度相比，可謂“冰火兩重天”。有些加工制造企業(yè)雖然工資待遇合理，但因?yàn)閷?shí)行兩班倒、計(jì)件工資、工作環(huán)境差等因素，崗位少有問(wèn)津。

據(jù)悉，去年我市全年用工招聘供求情況統(tǒng)計(jì)顯示，用人單位對(duì)人力資源總需求為5.2萬(wàn)人，市場(chǎng)總供給為2.45萬(wàn)人，同比企業(yè)用工缺口占比52.9%，而達(dá)成就業(yè)意向的5509個(gè)，僅滿足了企業(yè)用工10.6%的需求。今年，全市招聘會(huì)上提供了6598個(gè)崗位，入場(chǎng)人數(shù)4600人次，達(dá)成就業(yè)意向3250個(gè)，崗位總體供過(guò)于求。

●特點(diǎn)三：“前途很重要，但‘錢途’更實(shí)在”

——— 今年招聘會(huì)人社部門(mén)根據(jù)用人單位提供的崗位薪酬情況，初步測(cè)算平均工資在4500元左右。待遇面議、1800元+的崗位受“冷落”。

在全市招聘會(huì)上，記者在看企業(yè)展位分布圖時(shí)，一對(duì)剛剛趕來(lái)的父子匆忙地看了一眼展位分布表，“維達(dá)51號(hào)展位，朗進(jìn)38號(hào)展位。”看準(zhǔn)后，這對(duì)父子直奔樓上招聘現(xiàn)場(chǎng)。同這對(duì)父子一樣，很多求職者更關(guān)注有知名度的企業(yè)。透過(guò)全市招聘會(huì)上的報(bào)名企業(yè)看，股份有限公司和有限責(zé)任公司占比在1/4左右，民營(yíng)企業(yè)仍占大多數(shù)。因此，現(xiàn)場(chǎng)大企業(yè)、知名企業(yè)依然最受求職者青睞，而技術(shù)工種依然最“吃香”。

在山東匯鋒傳動(dòng)股份有限公司的展位前，負(fù)責(zé)人不停地向過(guò)往求職者解釋企業(yè)的薪酬待遇情況，“我們標(biāo)注的這些崗位工資5000元-7000元，這是一個(gè)相對(duì)保守的工資，企業(yè)是生產(chǎn)計(jì)件工資，如果技術(shù)熟練后，以后工資上萬(wàn)也是可能的。”

聯(lián)眾科技作為我市一家有著20多年歷史的公司，企業(yè)福利待遇也不錯(cuò)，聘用后員工有五險(xiǎn)，過(guò)年過(guò)節(jié)有福利，有休假、工齡工資，還有旅游福利。但招聘會(huì)上薪酬待遇一欄3000元以下的崗位占多數(shù)，因此讓企業(yè)招聘人感到熱鬧的招聘會(huì)，自家展位前顯得有些“冷落”。

招聘會(huì)開(kāi)始了2個(gè)多小時(shí)，雖然現(xiàn)場(chǎng)依然人來(lái)人往，但是不少企業(yè)已開(kāi)始撤攤。在一家民營(yíng)企業(yè)展位前，負(fù)責(zé)招聘的人開(kāi)始收拾展板等物品。“今天招聘不好，看的多，咨詢的少，報(bào)名的更少，才幾個(gè)人。”在企業(yè)招工信息欄，記者看到大部分崗位的薪酬寫(xiě)著2000元+。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，大部分用人單位，薪酬標(biāo)注3000元以下的崗位或待遇面議的崗位幾乎很少有人上前咨詢。

記者也發(fā)現(xiàn)，部分求職者是帶著工作來(lái)找工作，很多人希望通過(guò)“跳槽”尋找到更好崗位，尤其是很多年輕的求職者求職看重企業(yè)未來(lái)的發(fā)展“前景”，同時(shí)也很關(guān)注“新企業(yè)”的薪酬待遇。很多受訪的求職者表示，企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景很重要，但“錢途”也更實(shí)在。亓坤也向記者證明了這一點(diǎn)：今年招聘會(huì)人社部門(mén)根據(jù)用人單位提供的崗位薪酬情況，初步測(cè)算平均工資在4500元左右，較前兩年平均工資有所增加。

●特點(diǎn)四：“年輕人都去哪了？”

———“40、50”大齡求職者成為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)應(yīng)聘主力，年輕人尤其是“90后”的大學(xué)生難覓蹤跡。

“現(xiàn)在招聘?jìng)�(gè)合適的人太難了，年輕人都去哪了?”幾場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，很多企業(yè)都有這樣的感慨。山東固德化工有限公司的展位前，兩名“60后”的“中年大叔”正在詳細(xì)咨詢企業(yè)待遇。家住陶鎮(zhèn)的胥俊法今年50歲，因?yàn)槠髽I(yè)離家近，對(duì)企業(yè)招電焊工崗位表現(xiàn)出了濃厚興趣。“俺有電焊工證。就是想找一個(gè)離家近、穩(wěn)定點(diǎn)的活。自己干雖然一天能掙200元，但是這種活少還連不上。”聽(tīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，工資按時(shí)發(fā)，是一個(gè)“牢穩(wěn)錢”，胥俊法很有意向。

看到對(duì)方對(duì)企業(yè)環(huán)保有擔(dān)憂，招聘負(fù)責(zé)人孟慶民說(shuō)：“百聞不如一見(jiàn)，找工作就是找一個(gè)好的歸宿，還有比企業(yè)工資按時(shí)發(fā)不拖欠更好嗎。”很快胥俊法就報(bào)了名。

記者發(fā)現(xiàn)，連續(xù)幾場(chǎng)招聘會(huì)上，中年人尤其是“40、50(指年齡為四五十歲的大齡人員)”人員成現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)主力，他們有為自己找工作的，也有給孩子、給對(duì)象找工作的。“現(xiàn)在的求職者，尤其是年輕求職者，更喜歡網(wǎng)絡(luò)投檔招聘，現(xiàn)場(chǎng)參加招聘會(huì)的少，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)已逐漸不適應(yīng)求職者思想活躍、流動(dòng)性大、個(gè)性化的需求。”亓坤分析道。

采訪中，很多常年參加招聘會(huì)的企業(yè)也都承認(rèn)，由于大城市的就業(yè)機(jī)會(huì)多、收入高，很多年輕人學(xué)校一畢業(yè)就直奔或留在大城市，而能安安心心留在家鄉(xiāng)就業(yè)的人比例很小。如何讓企業(yè)招到合適的人才，不少企業(yè)希望有關(guān)部門(mén)能以企業(yè)需求為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新技能培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育的人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求相結(jié)合。同時(shí)，組織企業(yè)到高校參加招聘，積極參與招才引智對(duì)接等活動(dòng)。