說實話，對一個班子或個人寫出“兩三百字缺點”，我并不感到稀奇，在上世紀九十年代公務(wù)員考核制度建立起，每年的年度考核，我就給自己寫過“兩三百字缺點”(或至少三條以上)。也不是單純湊字數(shù)，而是經(jīng)過反復(fù)思考，白紙黑字拉出幾條，寫到考核表上，給自己一個警醒。

電視劇《海棠依舊》重現(xiàn)周總理50年代向中央寫檢討這一真實史料，他寫完之后，不是痛苦和抑郁，而是一種大徹大悟、如釋重負。我當然不能比總理，但寫完自己的“兩三百字缺點”后，很像那種體驗�？墒�，這種寫法我沒有堅持下來。

一是周圍幾乎沒有我這種寫法的，多數(shù)是“面子話金句”，有的缺點幾近表揚，還有人沒有缺點和不足。環(huán)顧左右，按現(xiàn)在的話說，“兩三百字缺點”反而疑似“作秀”;二是“兩三百字缺點”沒有得到過領(lǐng)導(dǎo)和組織的肯定，更沒有獲得有針對性的回應(yīng)。“同意個人總結(jié)”，我知道，那不是慎重的結(jié)語，沒缺點的，同樣也有這個待遇。要是我自認為有罪，照例會得到這句話。

不過，在大型專題教育中，我的“兩三百字缺點”加強版，倒是碰到過巡視領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，不過不是肯定，而是“少寫點”、“別太跟自己較真”的勸告。由此可見，在考核問題上，自己“照顧”自己，組織也不計較，是非常普遍，也是長期存在的現(xiàn)象。

我不否認不寫或少寫缺點的確有人本身優(yōu)秀，不認為寫下“兩三百字缺點”的我就一定解剖到位了，我也不能夠強求領(lǐng)導(dǎo)或組織對“兩三百字缺點”直接作出回應(yīng)。但我也有應(yīng)變，雖然不再那樣寫，但內(nèi)心仍然要有一本收支明細帳，對自己負責。

濟南市委組織部對每一個班子和個人不再“兩三頁優(yōu)點、一行字缺點”，是堅持全面從嚴治黨和改進干部考核評價工作的一個風向標。但這還不夠，要倒逼班子和個人都有同樣的自覺與嚴格，要把干部能否科學(xué)客觀地解剖和評價自己，作為鑒定干部素質(zhì)的一個指標，當作檢驗對黨忠誠的試金石。同時，對干部的自我解剖作出反饋，能夠?qū)Π嘧雍透刹繉懗鲅灾�有�?jù)的“兩三百字缺點”，并能產(chǎn)生正效益，也應(yīng)該成為一級組織善識干部會管班子的基本要求，而不再是新聞。

[免責聲明]本文來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，僅供學(xué)習交流使用，不構(gòu)成商業(yè)目的。版權(quán)歸原作者所有，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請在30日內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時間處理。