我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有明確的法律規(guī)定，《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，勞動(dòng)者每天加班時(shí)間不能超過(guò)1個(gè)小時(shí)，如因特殊需要，每天加班時(shí)間也不能超過(guò)3個(gè)小時(shí)，且每月累計(jì)不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)。

而“加班文化”的橫空出世，在一定程度上“綁架”了勞動(dòng)者的意愿，讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害。在“加班文化”的氛圍下，“國(guó)法”被忽略遺忘，“家法”成為至高無(wú)上，老板更是“理直氣壯”：公司實(shí)行的是計(jì)件或計(jì)時(shí)工資，安排加班是為了讓你多賺些錢(qián)。在勞資雙方權(quán)益不對(duì)等的現(xiàn)實(shí)條件下，勞動(dòng)者無(wú)論是想要保住“飯碗”的盡職盡責(zé)也好，還是要升職、加薪的成功欲望也罷，總之，勞動(dòng)者是深陷在了“加班文化”的泥沼之中。

眾所周知，長(zhǎng)期過(guò)度加班的最大危害是摧殘勞動(dòng)者的健康。盡管如此，面對(duì)難以排遣的就業(yè)和生活壓力，多數(shù)勞動(dòng)者仍不得不延續(xù)“被自愿加班”的生活。而“加班”一旦演變成為“企業(yè)文化”，并在企業(yè)泛濫時(shí)，僅靠員工個(gè)人的不滿(mǎn)或反對(duì)已經(jīng)很難解決問(wèn)題了。

因此，筆者認(rèn)為，在法治中國(guó)的語(yǔ)境下，屢屢發(fā)生的過(guò)勞死敲響的是監(jiān)管警鐘。換句話(huà)就是，終結(jié)“加班文化”還須監(jiān)管發(fā)力。相關(guān)部門(mén)是時(shí)候拿起手中的“權(quán)力”，對(duì)這種畸形的、不健康的“加班文化”實(shí)施干預(yù)和矯正了，要知道，此類(lèi)“加班文化”已經(jīng)在無(wú)視勞動(dòng)者的尊嚴(yán)、并嚴(yán)重威脅到勞動(dòng)者的身體健康，甚至可能要戕害他們的生命。此外，對(duì)漠視、侵害工人生命健康，造成過(guò)勞死的，必須依法嚴(yán)懲。

社會(huì)是時(shí)候?yàn)閯趧?dòng)者營(yíng)造一個(gè)輕松和諧的勞動(dòng)環(huán)境了。畢竟，保障員工的休息、休閑權(quán)，不僅關(guān)乎現(xiàn)代國(guó)民的生活品質(zhì)，也關(guān)系著企業(yè)和國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。是時(shí)候向扭曲人性的“加班文化”說(shuō)“不”了。

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