原標(biāo)題：加班4小時(shí)猝死 “自愿”是毫無意義的黑色幽默

加班，是無數(shù)上班族心中揮之不去的陰影，因加班過度而毀掉身體并不少見。近日，又一起悲劇因加班而生，江蘇省蘇州市一名50多歲的男子文某，在加班4個(gè)多小時(shí)后，回家后突然身體不適，最終不治身亡。

事發(fā)后，死者家屬立即向法院提起訴訟，要求企業(yè)承擔(dān)用工不當(dāng)?shù)牡呢?zé)任。盡管文某是在返家后才產(chǎn)生不適，其猝死依法未被認(rèn)定為工傷，但法院還是以用人單位違反“勞動(dòng)法”規(guī)定過度安排加班、侵害了文某合法權(quán)益，不能排除文某死亡與加班的關(guān)系為由，作出了用人單位須對(duì)文某猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、賠償20萬(wàn)元的判決。

生命是人最寶貴的東西，人死不能復(fù)生，再多的罰金也不等價(jià)于文某消逝的生命。然而，文某就職的企業(yè)不僅沒有主動(dòng)承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，還在法庭上自辯稱文某的加班出于“自愿”，試圖以此作為擋箭牌，逃避違反“勞動(dòng)法”的責(zé)任。

所謂“自愿加班”的托辭，不過是企業(yè)試圖逃避“勞動(dòng)法”制裁的幌子，當(dāng)然無法得到法官的認(rèn)同。但是，這種說法卻有著相當(dāng)強(qiáng)的迷惑性，甚至經(jīng)常成為企業(yè)“忽悠”員工、糊弄監(jiān)管部門的工具。“自愿”二字仿佛一句“咒語(yǔ)”，只要輕輕一念，就讓企業(yè)視“勞動(dòng)法”為無物，把有償加班變成無償加班、超時(shí)加班變成正當(dāng)加班。這樣的“咒語(yǔ)”在許多企業(yè)中大行其道，甚至成了一種業(yè)界潛規(guī)則。

然而，稍加分析，不難發(fā)現(xiàn)，這種詭辯于情、于理、于法都說不通，只不過是某些企業(yè)自欺欺人的手段而已。

于情來說，在大多數(shù)企業(yè)中，員工在上級(jí)面前都嚴(yán)重缺乏發(fā)言權(quán)，往往很難拒絕加班要求。員工如此弱勢(shì)，一是不想丟掉工作，二是因?yàn)椴桓逸p易駁領(lǐng)導(dǎo)的面子。員工的弱勢(shì)地位很容易被上級(jí)利用，要挾其“自愿”加班。一旦員工不情愿，領(lǐng)導(dǎo)隨手就能給人扣上“工作態(tài)度不積極”之類的大帽子，甚至以此為由解聘員工。這使得“自愿加班”在各大企業(yè)中遍地開花，也使得“自愿”二字成了毫無意義的黑色幽默。

于理來說，只要是員工加班，不論自愿與否，企業(yè)都必須承擔(dān)起相應(yīng)的用工責(zé)任。一方面，企業(yè)理應(yīng)發(fā)給員工符合其勞動(dòng)價(jià)值，且足以補(bǔ)償其休息時(shí)間損失的薪酬；另一方面，企業(yè)也要關(guān)注員工的身體情況，避免讓員工承擔(dān)吃不消的任務(wù)。就算員工真的“自愿”，充其量也只是員工的主觀意愿，企業(yè)無論如何都應(yīng)優(yōu)先考慮員工的實(shí)際承受能力，而非仗著員工“自愿”，就肆無忌憚地把人當(dāng)牲口使喚。

于法來說，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明文規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”在文某猝死一案中，法院審理發(fā)現(xiàn)，用人企業(yè)竟然在死者出事前的一個(gè)月里，為他安排了每天2.5小時(shí)至4.5小時(shí)的加班時(shí)間，它明顯超過了法律允許的最高加班時(shí)限。不論是否“自愿”，加班就是加班，違法就是違法。

保護(hù)勞動(dòng)者，從來都不是一件容易的事。自1995年以來，強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已經(jīng)實(shí)行了22年。但是，法律中明文規(guī)定的多項(xiàng)勞動(dòng)者權(quán)益，卻依然被不少企業(yè)視若無睹，肆意踐踏。這其中，既有私企勞動(dòng)關(guān)系難以監(jiān)督的原因，也有某些企業(yè)總能通過玩弄文字游戲逃避責(zé)任的原因。因此，只有反復(fù)重申勞動(dòng)法的權(quán)威，拒絕“自愿加班”的說辭，對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)加懲處，才能維護(hù)法律的尊嚴(yán)，讓悲劇不再重演。

早前報(bào)道：

男子自愿連續(xù)加班回家后猝死 法院判公司賠償20萬(wàn)（都市快報(bào)）

如今，勞動(dòng)者猝死的事件時(shí)有發(fā)生，事后維權(quán)往往成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。蘇州五旬男子文某就是這樣一名不幸者，他為了多掙錢連續(xù)加班，某日加班4個(gè)多小時(shí)回家，結(jié)果出現(xiàn)身體不適，送醫(yī)后終告不治。因無法認(rèn)定為工傷情形，面對(duì)文某家屬的索賠起訴，日前蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，適用侵權(quán)責(zé)任法認(rèn)定用人單位須對(duì)文某猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償20萬(wàn)。

年過半百，自愿長(zhǎng)期加班

文某出生于1965年，上有年逾八旬的老母親，下有幾個(gè)剛成家不久的兒女，平時(shí)家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。去年3月中旬，文某與一家公司簽訂為期一年的全日制勞動(dòng)合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明，乙方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天，每周休息2天。

不過，由于所屬行業(yè)的工作性質(zhì)，且報(bào)酬也會(huì)隨工作時(shí)長(zhǎng)而增加，因此對(duì)一心想多掙些錢的文某來說，加班成了家常便飯。趕上高峰期，一個(gè)月只有4天不加班，周六、周日也基本處于工作狀態(tài)。2016年11月下旬，文某所在公司安排其體檢，發(fā)現(xiàn)他血液中白細(xì)胞水平低于正常值，建議進(jìn)一步檢查�？晌吹揭粋�(gè)月，意外就發(fā)生了。

12月20日晚上10點(diǎn)左右，文某從公司打卡下班。次日凌晨?jī)扇�點(diǎn)鐘，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送往醫(yī)院，后經(jīng)搶救無效死亡。此后，醫(yī)院出具證明：死亡原因?yàn)殁�死、原因不知�?/p>

2017年初，蘇州市人力資源和社會(huì)保障局出具《不予認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定文某的猝死不視同工傷。

文某家屬認(rèn)為，由于長(zhǎng)期加班，且意外發(fā)生當(dāng)日也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職公司訴上法院，要求賠償50余萬(wàn)元。

企業(yè)加班時(shí)間超過法定上限

在法庭上，被告方提出：作為生產(chǎn)型企業(yè)，不可避免會(huì)因業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)而導(dǎo)致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強(qiáng)迫文某加班。且“公司會(huì)定期組織員工進(jìn)行體檢，并在上班期間安排休息時(shí)間，亦允許員工在非休息時(shí)間視自身情況適當(dāng)休息，已經(jīng)盡到了對(duì)員工基本的勞動(dòng)保障義務(wù)”。

針對(duì)文某的加班行為，用人單位是否存在侵權(quán)行為，以及是否存在過錯(cuò)？法院認(rèn)為，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，雖然文某的猝死未認(rèn)定為工傷，但被告公司在履行勞動(dòng)合同過程中，因存在過錯(cuò)侵害其合法權(quán)益的，文某的近親屬亦有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法院審理查明，在文某猝死前長(zhǎng)達(dá)一個(gè)半月的時(shí)間內(nèi)，即2016年11月1日至12月20日期間，除11月4日、11月11日、11月18日、11月21日、12月9日之外的工作日，均存在2.5小時(shí)、4.5小時(shí)不等的加班情況；除11月6日的周日外，其余周六、周日原告也均存在加班情況；文某猝死前一日，也加班逾4小時(shí)。按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過1小時(shí)。本案中，在文某死亡前相當(dāng)長(zhǎng)的一段期間內(nèi)，其工作時(shí)間以及延長(zhǎng)的工作時(shí)間，均已超過法律規(guī)定的上限。

判決

企業(yè)存在侵權(quán)行為和過錯(cuò)，賠償20萬(wàn)

即使加班系自愿行為，但根據(jù)被告辯解，文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要是密不可分的，且公司對(duì)員工的加班行為是知情且同意的，故法院認(rèn)定，被告在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過錯(cuò)。

至于文某的加班行為與其死亡結(jié)果之間是否存在因果關(guān)系，綜合相關(guān)案情，法院認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，雖無法得出二者存在必然直接因果關(guān)系的結(jié)論，但根據(jù)文某上班及加班后回家，身體不適送醫(yī)猝死這一過程的緊密度，并結(jié)合日常經(jīng)驗(yàn)法則，該因果關(guān)系亦同樣無法排除。

最終，考慮到引發(fā)猝死的原因亦與文某個(gè)人身體素質(zhì)、身心調(diào)整及日常生活安排等多重因素有關(guān)，具有多因一果性和一定偶然性，在本案因果關(guān)系參與度無法查明確定的情況下，根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，法院酌定，由企業(yè)對(duì)文某死亡造成的損失承擔(dān)20%賠償責(zé)任，判決支付近親屬各項(xiàng)損失共計(jì)20萬(wàn)元。

法官說法

當(dāng)前，勞動(dòng)者猝死的案例不斷出現(xiàn)，且呈增多趨勢(shì)。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。但是像文某這種情形，即如果勞動(dòng)者是在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工亡的，其權(quán)利如何得到法律保障？根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞動(dòng)者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，但如果用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的，家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

現(xiàn)在很多的職業(yè)，

加班已經(jīng)是常態(tài)，

還有許多人都喜歡

把做不完的工作帶回家去做

不僅在辦公司加班，

回家也要加班，

總之就是各種加……班……

每天過著加班的生活

你有了解過自己的權(quán)利和義務(wù)嗎？

把工作帶回家屬于加班嗎？

雙休日出差算加班嗎

……

快跟著小編看下去！

“把工作帶回家是否屬于加班”？

網(wǎng)友的回答也是眾說紛紜

網(wǎng)友A

不可能算的，這項(xiàng)也不可能在合同上體現(xiàn)的，如果合同上有那也要寫申請(qǐng)加班單，要不無憑據(jù)的怎么算加班呢，除非你有加班申請(qǐng)單，有領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意你加班，那就有加班費(fèi)了，像你這種情況可以說是自愿的，貢獻(xiàn)公司了。

網(wǎng)友B

把作業(yè)帶回家算上學(xué)嗎？

網(wǎng)友C

都是坑，不自愿加班，就要走人了吧？

網(wǎng)友D

在公司加班，一般都得打卡，那加班是有證據(jù)的，才能算給你啊�；丶伊�，怎么算，算幾個(gè)小時(shí)好呢？你先得和老板講清楚了才行，不然，肯定不算給你的。

emmmmm…………

是不是該考慮

在家里安一個(gè)打卡機(jī)？

現(xiàn)在小編就告訴你

到底什么算加班

法定工時(shí)以外的工作均為加班

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：

“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資……”

《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：

“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間……”

由此看來，勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的就是加班。

勞動(dòng)者把工作帶回家屬于加班嗎？

視情況而定

1、自愿工作的不屬于加班。

2、用人單位安排適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工將工作帶回家完成以及讓員工在家登錄單位的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作，只要是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班；

用人單位安排適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在家工作，只要是在綜合計(jì)算周期總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的也都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班；

用人單位安排適用不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日在家工作的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班。

當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使勞動(dòng)者不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，只要被認(rèn)定為加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付員工加班工資。

雙休日出差能算加班嗎？

雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)——

如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，只是在休息和游玩的，則不算加班；如果勞動(dòng)者雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，且用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，要學(xué)會(huì)收集和保留雙休日出差的相關(guān)證據(jù)。

比如出差報(bào)銷單，上面寫有詳細(xì)的工作時(shí)間。還可以收集通訊記錄、郵件等能夠佐證自己在雙休日出差的記錄，證明自己在雙休日出差期間是在工作，而不是在休息。

用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？

答案是：不能。

用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。

用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

此外，超時(shí)加班加點(diǎn)和違法要求女職工加班加點(diǎn)，如要求懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間等情況也是不允許的。

加班，勞動(dòng)者能說“不”嗎？

相關(guān)法律規(guī)定“對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。”

但為公眾利益的需要，勞動(dòng)法明確規(guī)定，單位在某些特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受相關(guān)限制：

不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

國(guó)防緊急任務(wù)：為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

看完上面這些

你get到自己的權(quán)益了嗎？

國(guó)慶節(jié)就要到了，

你會(huì)在加班中度過，

還是出去玩呢？