原標題：教育部發(fā)聲 嚴查一切損害幼兒身心健康的行為

今晚，朝陽區(qū)政府回應管莊紅黃藍幼兒園(新天地分園)幼兒被指遭針扎、喂藥一事稱，一經(jīng)查實絕不姑息。教育部也發(fā)聲明稱，已責成有關部門立即啟動調(diào)查，盡快查清真相。

就在兩個月前，紅黃藍這家遍布全國307座大中城市的幼教類企業(yè)，已在美國上市。但快速擴張的背后，也不斷暴露出其管理風險與漏洞。

朝陽區(qū)政府：一經(jīng)查實絕不姑息

今日，朝陽區(qū)政府新聞發(fā)言人就紅黃藍幼兒園事件回應稱，11月22日下午，朝陽區(qū)紅黃藍新天地幼兒園有家長報警，反映懷疑孩子在園內(nèi)受到侵害。朝陽警方成立專案組，開展調(diào)查取證工作。朝陽區(qū)政府也立即成立工作組，進駐幼兒園，積極協(xié)助相關部門，配合警方做好調(diào)查工作，并責成幼兒園迅速做好自查和家長、幼兒的安撫工作。

“禁止任何形式的傷害幼兒身心健康的行為發(fā)生，針對家長反映的問題，一經(jīng)查實，我們絕不姑息，并依法從嚴追究相關責任人的責任。”上述發(fā)言人表示。

教育部也已責成地方有關部門立即啟動調(diào)查，盡快查清事實真相。 教育部已部署開展幼兒園辦園行為專項督查，要求各地教育部門對此類事件一定要引以為戒，采取有效措施，切實加強師德師風建設，切實規(guī)范辦園行為，切實加大監(jiān)管督查力度。

教育部強調(diào)，要按照《未成年保護法》《教師法》和《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規(guī)程》有關要求，對一切損害幼兒身心健康行為的幼兒園和教職工，必須進行嚴肅查處，對情節(jié)嚴重、構成犯罪的，必須依法追究刑事責任，以切實保障幼兒身心健康成長。

起底

“紅黃藍”快速擴張風險不斷

遍布全國307座大中城市的紅黃藍，已于兩個月前在美國上市，成為中國第一家獨立上市的幼教類企業(yè)。

官網(wǎng)信息顯示，紅黃藍成立于1998年，目前“發(fā)展成為中國學前教育領導品牌，在營業(yè)規(guī)模、市場份額等方面，均位列中國學前教育行業(yè)第一”。

2001年起，紅黃藍從直營拓展到加盟連鎖，此后不斷擴張。2013年獲得中國連鎖經(jīng)營協(xié)會“中國特許獎”；2015年涉足電商行業(yè)“打造中國跨境母嬰O2O電商平臺”；2016年牽頭成立北京紅杉優(yōu)幼聯(lián)盟，向幼教服務平臺延伸。

目前，紅黃藍有853所親子園、255所幼兒園（截至2017年6月30日），在建及籌備園所724家，遍布全國307座大中城市。

“看到紅黃藍發(fā)生這個事件，我一點也不意外。”曾供職于紅黃藍的工李芳（化名）講述，紅黃藍盲目擴張，它的加盟太多了，根本管不過來。

擴張中的紅黃藍也預示了風險。其招股書曾提及部分下設機構存在超范圍經(jīng)營：“4家經(jīng)營實體未在經(jīng)營范圍中列出‘教育培訓’、‘兒童培訓’等，卻提供這些服務。”此外，6家經(jīng)營實體在未注冊地點經(jīng)營，“如果處理不當，或?qū)⒚媾R罰款、沒收所得、關停相關業(yè)務等處罰”。

據(jù)公開信息，上海紅黃藍教育科技有限公司，曾因登記的住所或經(jīng)營場所無法聯(lián)系，而被列入企業(yè)經(jīng)營異常名錄。

招股書顯示，紅黃藍營收主要渠道來自學費、特許經(jīng)營費、教育商品銷售和培訓等服務費。2014年、2015年、2016年營收分別為6510萬美元、8290萬美元、1.08億美元。2014年和2015年，紅黃藍每年凈虧損130萬美元，2016年凈利潤590萬美元，扭虧為盈。2016年上半年營收4910萬美元，2017上半年營收6430萬美元。與此同時，2016年上半年凈利潤410萬美元，2017年上半年凈利潤490萬美元。

多地“加盟”教師門檻低

紅黃藍教育旗下業(yè)務線主要為三條：線下的紅黃藍親子園、紅黃藍幼兒園及線上的早教平臺竹兜育兒。此外還下設教育研究院、藝術團、電商平臺青田優(yōu)品等子品牌。

紅黃藍的親子園及幼兒園，分加盟店和直營店兩種。對于前者，紅黃藍聲稱提供包括選址、培訓等方面支持。紅黃藍教育上市招股書信息顯示，截至2017年6月30日，紅黃藍擁有直營園80家，加盟園175家，親子園853家(直營+加盟)。

據(jù)媒體報道，四川成都紅黃藍加盟費為37萬元，每年7萬管理費、履約合同保證金10萬、教具商品款19.8萬。有家長指出，有紅黃藍國際班學費6800元/月，堪稱高昂。

▲史燕來，紅黃藍教育機構創(chuàng)始人、總裁。

但紅黃藍的教師門檻卻比較低。截至目前，北京紅黃藍及下屬機構共發(fā)布685條招聘信息，其中親子園、幼兒園教師培訓崗位，月薪普遍在5000元至8000元，學歷要求則為大專及以上。

在58同城上，一則位于大興區(qū)亦莊的“紅黃藍親子園托班老師”招聘信息，將招聘要求設置為“此工作需要熱愛幼教工作，并且喜歡嬰幼兒的女性”，并未提及需要教師資格。

boss直聘信息則顯示，紅黃藍及下設公司在招幼兒教育相關崗位共63個，其中僅12個明確提出需要教師資格證持證人員，另有4個提出“持有教師資格證優(yōu)先”。此外，有8個崗位提出學歷要求為高中或不限。

青黃不接問題頻出

擴張同時，紅黃藍也問題頻出。重案組37號曾報道，一家紅黃藍幼兒園教師被指“打孩子”。視頻顯示，一排床鋪邊，女老師抓著小孩胳膊，上提后突然放下，小孩隨即仰倒在床鋪上，還有老師走到孩子身后3次抬腳踢。紅黃藍教育機構品牌部相關負責人回應，系個別教師出現(xiàn)的嚴重錯誤行為，對園長和涉事教師停職。

據(jù)裁判文書網(wǎng)，2016年12月23日，吉林四平市中院的一則刑事裁定書顯示，鐵西區(qū)紅黃藍幼兒園紅三班，王璐、孫艷華兩名教師自2015年11月起，在教室內(nèi)、衛(wèi)生間等地點，多次恐嚇幼兒，并使用針狀物等尖銳工具將多名幼兒的頭部、面部、四肢、臀部、背部等處扎傷。經(jīng)鑒定，幼兒體表皮膚存在損傷，為尖端的客體扎、刺所致。

一審法院認為，二人身為幼兒教師，多次采用扎刺、恐嚇等手段虐待被監(jiān)護幼兒，情節(jié)惡劣，以虐待被監(jiān)護人罪，判決王璐、孫艷華有期徒刑二年六個月。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉分析，幼兒園虐童事件的教師大多素質(zhì)低下，工作或聘期較短，沒有經(jīng)過規(guī)范的培訓，甚至有些不具備學前教育資質(zhì)。

“入園率的不斷提升，需要足夠的專業(yè)教師隊伍。而幼師的培養(yǎng)周期跟不上，就會降低準入門檻，甚至一些不具備資質(zhì)的人員進入教師隊伍。”

儲朝暉還提到，幼兒園人數(shù)嚴重超額現(xiàn)場普遍， “學生多，人手不夠，就會增加管理困難和教師壓力。為便于管理，幼兒園教師會對孩子提出各種要求，達不到的話，就會發(fā)生打罵事件”。

新京報記者 劉洋 王煜 沙雪良 王俊