好友在電話里高興地告訴我——她辭職了。我簡直不敢相信自己的耳朵,因為實在是找不到她辭職的理由。 她是中外合資企業(yè)的骨灰級白領,專業(yè)對口,工作輕松,最重要的是薪水不低、福利不薄,一年還有十天年休假讓她可以毫無顧忌地來場說走就走的旅行。這打著燈籠都找不到的好工作,她竟然說辭就辭了,為什么。 她說辭職是因為想要遠離辦公室的一個女同事。這位女同事長得漂亮,身材很好,剛到公司報到的時候,賺足了男同事的殷勤、女同事的羨慕。而在工作上,女同事的能力也不錯,做事快,有決斷能力,和她搭檔非常默契。按理說,這樣的同事也是打著燈籠都難找的啊,可女同事經(jīng)常動不動就在辦公室發(fā)脾氣,摔東西,盡管摔的是她自己辦公桌上的物什,可不時地一驚一乍,讓人難受。更讓人接受不了的是,她經(jīng)常把家里的情緒帶到辦公室,找同事傾訴。老公徹夜不歸,孩子調(diào)皮難管教,就連生理痛,也得全辦公室的人跟著抑郁一個星期。 好友說,這二手情緒對人身心的傷害比二手煙還厲害,她不想每天在不良情緒中度過,與優(yōu)厚的工資待遇相比,她更在乎自己的身心健康,所以權衡之下,辭職了。 好友的事,讓我想起發(fā)生在自己身上的一件事。那天,經(jīng)過領導辦公室門口的時候,他叫住我,說有事跟我商量。盡管領導的語氣是平和的,但是臉色卻非常嚴肅,把我嚇了一跳,以為自己的工作出了什么岔子。不承想,他開口卻是請求,請求我以后經(jīng)過他辦公室門口的時候,做到腳步不急不緩、不重不輕。原來,我有時候跑著過去,他擔心是否交給我的工作太多了;有時候沉重地走過,他又擔心作為領導是否令下屬的壓力太大了;有時候輕快地走過,他又質(zhì)疑自己安排工作是否合理了……如此之下,我的腳步給他增添了不少煩惱,有時甚至害怕我從他辦公室門口經(jīng)過。 領導的話讓我羞愧不已,我沒想到,無意中,我把自己的情緒附加于他。其實很多時候,我的腳步根本就與工作情緒無關。我鄭重地向領導道歉,從此理性地邁好自己的步伐。 仔細想想,不管在生活中還是工作中,雖說每個人都有權利表達自己的喜怒哀樂,但為了你我他的身心健康,在理性地管好自己情緒的同時,也應該勇敢地拒絕二手情緒。 畢竟,生活那么忙,你的情緒給誰看呢?
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