在職場上想要快速升職就需要多努力一些，多付出一些!下面是職場百科網(wǎng)小編為大家收集的關(guān)于職場快速升職的五大法則，歡迎大家閱讀借鑒!

　職場快速升職的五大法則

　　第一招：學會直面上司

　　如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當?shù)膱龊虾瓦m當?shù)臋C會，否則會弄巧成拙。

　　第二招：學會主動推銷自己

　　機會永遠都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業(yè)績。該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。

　　第三招：積極脫穎而出

　　沒有哪家公司里的員工都是MBA、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

　　第四招：形象職業(yè)化

　　正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經(jīng)濟學上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老板不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。

　　第五招：建立人脈通道

　　在公司中，人脈關(guān)系都是個人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權(quán)重的人才說得上話，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯。

　　以上五招就是職場晉升的五大法則，要掌握這五條法則就必須清楚的認識現(xiàn)在的職場現(xiàn)狀還有自己的工作狀況，并適當?shù)倪\用。

　　教你4招改變心態(tài)適應(yīng)職場法則

　　統(tǒng)一思想 共發(fā)展

　　新人們總是喜歡用自己的標準來判斷世界。對于企業(yè)，你要明白它首先是一個以營利為目的的利益體，它的一些標準和方式，可能會與你的判斷之間存在偏差，新人們對此可保留不同意見，但卻必須承認它存在的合理性。

　　輕易定論 不可取

　　在人的主觀世界里，不存在唯一的對錯標準。許多hr369.com我們自己認為絕對正確的，在別人來說卻是相反。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法，就掉進了絕對化誤區(qū)。不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。

　　收斂光芒 虛心學

　　當今社會是個鼓勵張揚個性的社會，但具體到自己工作的企業(yè)里，還須考慮小環(huán)境的實際狀況。新人初到企業(yè)，應(yīng)收斂“光芒”，虛心學習，不要總想著表現(xiàn)自己，腳踏實地地贏得認可，才是做人和做事的成功之道。

　　培養(yǎng)耐心 忌浮躁

　　對工作要有耐心，不要急于求回報，學習是一個循序漸進的過程，在企業(yè)學習期間，最大的培養(yǎng)目的不僅是能力，更多的是要培養(yǎng)自己踏實穩(wěn)定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能讓你在不同企業(yè)間跳來跳去，最后不但沒成功，反倒成了“職場跳蚤”。