職場新人初入職場，覺得理想和現(xiàn)實差距頗大，心態(tài)就浮躁起來了，不安心工作，覺得懷才不遇，還沒有等到“突破期”就放棄了，如此循環(huán)往復(fù)，失去的往往是成就更好自我的機會。因此，不要怕職位低，不要怕工作沒挑戰(zhàn)性，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績才是你應(yīng)該努力的方向。

　　1. 低調(diào)做人，高調(diào)做事

　　剛?cè)肼殘龅男氯�，多�?ldquo;初出牛犢不怕虎”的沖勁，喜歡張揚個性、標(biāo)新立異，其實，這些行為都還帶有“學(xué)生味”，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)。“低調(diào)做人，高調(diào)做事”應(yīng)該是每個職場新人的行事法則，用謙虛的心態(tài)，把心思百分百用到工作中去。

　　2. 工作不僅是“完成”，更應(yīng)該是“完美”

　　在職場上有這么一種說法“你所做出的成果，要比老板的預(yù)期再高出20%”。當(dāng)然，這句話不能那么絕對，能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說是，想要發(fā)展更上一個臺階，只是“把工作完成”這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。

　　3. 懂得匯報，“秀”出成績

　　關(guān)于此點，看似不起眼，其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成“炫耀”，不可取。其實在一個公司里，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個公司的運作和各種事物，對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報工作進展情況及取得的成果。及時匯報工作進展，反應(yīng)工作的問題，有以下好處：

　�。�1）讓老板知道你的工作進展情況

　�。�2）表現(xiàn)出與上級的良性互動(如要升職，這一點很重要)

　�。�3）及時溝通問題，提高工作效率。

　　美國實業(yè)家洛克菲勒說過，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響�？偠�言之，職場沒有捷徑，你只有把不起眼的工作做的比別人更出色，才能從中展現(xiàn)你的價值，升職加薪才能離你更進一步。