職場(chǎng)人需要了解一下職場(chǎng)的忌諱，這樣才能夠玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)，以下是關(guān)于職場(chǎng)不可犯的大忌，希望對(duì)大家有幫助!

　　1、社交圈只限于你的公司。

　　大多數(shù)人已經(jīng)意識(shí)到了社交圈的重要性。并非那種傳統(tǒng)的“熱情地打個(gè)招呼”，參加各種商務(wù)活動(dòng)交換名片，而是建立真正的關(guān)系。根據(jù)他人的觀點(diǎn)擴(kuò)大自己的視野，接受新思想。建立人脈會(huì)使你每天的工作更加輕松，并有助于走向成功。

　　不過(guò)，太多人卻把他們的社交活動(dòng)局限于自己的公司。正如那些曾在不同公司效力的人都知道，企業(yè)文化各有不同。讓自己真正接受新思想和觀點(diǎn)就需要跳出你的文化和同事圈子，即便這些是最容易讓你產(chǎn)生互動(dòng)的社交圈。去開(kāi)拓更多的社交圈。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多最具影響力的職業(yè)關(guān)系往往不在你的公司——尤其當(dāng)境況變?cè)鈺r(shí)。做到上面的一點(diǎn)可能并不容易，但在外部關(guān)系上投入時(shí)間和精力將會(huì)獲得不錯(cuò)的回報(bào)。

　　2、根據(jù)金錢(qián)作出決定。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，無(wú)論我們掙多少錢(qián)，我們總希望再增加至少20%。隨著收入的不斷增加而改變方向，這的確充滿(mǎn)誘惑力。我們很難忽略一次晉升、加薪或者是公司的一次調(diào)動(dòng)，因?yàn)槟菚?huì)滿(mǎn)足我們的銀行賬戶(hù)對(duì)金錢(qián)的渴求。

　　然而，隨著時(shí)間的推移，你會(huì)因自己所帶來(lái)的影響，而不是你的職位，而獲得報(bào)酬。所以，你應(yīng)該選擇這樣的職業(yè)生涯——它能夠?yàn)槟闾峁┳钣袃r(jià)值的經(jīng)驗(yàn)、建立最重要的關(guān)系，并使你在最短時(shí)間學(xué)習(xí)新鮮事物，哪怕收入再低。優(yōu)先考慮經(jīng)驗(yàn)，而不是收入，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，會(huì)使你的收入顯著提高。

　　3、避免失敗。

　　在職業(yè)道路上，你往往會(huì)面臨兩種選擇，其中之一看上去風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較高。許多高績(jī)效的員工往往因分被放在形勢(shì)難料的位置上而感到沮喪，因?yàn)樵��?jīng)有人在這些崗位上跌倒，而自己成功的希望似乎也不是很大。但是，公司高層這么來(lái)管理高潛力員工是有原因的。

　　困境會(huì)讓人加快成長(zhǎng)，不僅僅在于它有助于學(xué)懂業(yè)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)力，還在它能讓人了解自己。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，成功不只是要有經(jīng)驗(yàn)，還要在出現(xiàn)可充分利用你獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和激情的崗位時(shí)，努力向它靠攏，反之則當(dāng)遠(yuǎn)離。最艱苦的條件往往能激發(fā)出一個(gè)人的最大潛質(zhì)。

　　4、購(gòu)房。

　　沒(méi)錯(cuò)，購(gòu)房會(huì)有損你的事業(yè)，尤其是在事業(yè)初期。很多公司很看重員工的機(jī)動(dòng)性。他們希望其高潛力員工獲得海外工作經(jīng)驗(yàn)。即便是在CEO級(jí)別，董事會(huì)也希望尋找的候選人可以在公司不同職位和不同部門(mén)有過(guò)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，除此之外還要有海外經(jīng)驗(yàn)。

　　所以當(dāng)你一直駐扎在一個(gè)港口時(shí)，是很難獲得這些有利條件的。購(gòu)房會(huì)讓你在一個(gè)地方長(zhǎng)期安頓下來(lái)。當(dāng)然，你認(rèn)為，如果一個(gè)大好時(shí)機(jī)會(huì)找上門(mén)，你肯定總能夠抓住它。不過(guò)，如今的公司更不太可能會(huì)支付一大筆搬家費(fèi)。所以，出售房子和搬家所牽涉的精力和費(fèi)用將大大地拖住你的后腿，導(dǎo)致你錯(cuò)過(guò)翻盤(pán)的大好時(shí)機(jī)。

　　5、錯(cuò)過(guò)了幫助他人的機(jī)會(huì)。

　　當(dāng)你在完成一些可以給公司或者他人創(chuàng)造真正價(jià)值的工作時(shí)，基本上總能夠因此獲得回報(bào)，但這種回報(bào)基本上來(lái)得并不快。這是職業(yè)生涯中一個(gè)無(wú)法改變的事實(shí)，但并不是所有人都知道這點(diǎn)。在我的第一本書(shū)《一生能有幾次工作?打拼卓越事業(yè)的五個(gè)法則》(The 5 Patterns ofExtraordinary Careers)中，我們的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，那些最成功的專(zhuān)業(yè)人士，關(guān)心身邊的人獲得成功勝過(guò)于關(guān)心自己的成功，這種關(guān)注度的比例達(dá)到了四比一。

　　如果你想在職場(chǎng)中長(zhǎng)期取勝，那么就需要獲得在你職業(yè)不同階段同事和同行的支持。如果你看到一個(gè)機(jī)會(huì)——你的所作所為可以真正受益他人，那么花點(diǎn)時(shí)間實(shí)現(xiàn)它，而不期望任何回報(bào)。我們稱(chēng)它為因果報(bào)應(yīng)，或者隨便你想怎么說(shuō)，但隨著時(shí)間的推移，這一善舉將會(huì)給你帶來(lái)巨大的支持，尤其是在你最不抱期望，卻最需要它的時(shí)候。

　　一旦你意識(shí)到這些錯(cuò)誤的存在，還是可以較為輕松地避免。擴(kuò)大社交圈;根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，而不是薪水規(guī)劃你的職業(yè)目標(biāo);接受具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境;保持機(jī)動(dòng)性并待人寬厚。關(guān)注你職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)性，而不是眼前利益，因此，在今后的十年里，或者更長(zhǎng)時(shí)間里，你將不必為這五大職場(chǎng)忌諱而付出代價(jià)。