每次聽到“大國工匠”這個稱呼，十九大代表、南京晨光集團有限責任公司伺服機構(gòu)總裝測試部裝配調(diào)試工王南石總是謙虛地擺擺手：“我不過是靠著責任心把點點滴滴的工作做好罷了。”但翻開他的履歷：特級技師、全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全國技術(shù)能手、中華技能大獎、全國五一勞動獎?wù)?hellip;…航天科工四院以他名字成立了“王南石首席技師工作站”，他被同行稱為“藍領(lǐng)院士”，他是業(yè)界稱贊的“大國工匠”。

  對于如今熱議的“工匠精神”，王南石有自己最簡單直白的見解：“要有一個精益求精，不斷追求完美的精神理念，這種工匠精神是我們追求的方向，是讓我們每一個人都要靜下心來。我們的目標不要定得太高，只要從每一件小事、每一個細節(jié)做起，即使成不了大國工匠，就是作為一個普通工匠，有這種精神，也能為企業(yè)、為社會、為國家做出貢獻。”

如何培養(yǎng)更多優(yōu)秀的青年技術(shù)工人，王南石也一直在思考。“我們現(xiàn)在企業(yè)招聘技術(shù)工人，多是從大學和技師學院里面招聘過來，但我經(jīng)常感覺招過來的人，專業(yè)對口的不見得很多，很多畢業(yè)生也很迷茫。畢竟在大學里、技師學院學的，更強調(diào)的是一個方法，到了企業(yè)要把方法融匯到生產(chǎn)中……”為此，他建議，有條件的企業(yè)，還是要根據(jù)實際情況舉辦技工夜校，培養(yǎng)技能專業(yè)性人才，讓畢業(yè)生盡快契合崗位上的工作。通過加強職工的后續(xù)教育，培養(yǎng)優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人。怎樣激勵一線員工能堅守崗位、磨練技藝？王南石認為，政府要從頂層設(shè)計上做起，提高基層勞動者的薪酬待遇。“比如在我們工廠，對技術(shù)人才就有一系列獎勵制度，每年評先進，考評技師，優(yōu)秀員工能評到崗位職稱、技術(shù)職稱，收入也會隨之提高。”

  “世界那么大，我想去看看”，這句話一度很流行。記者請王南石分享自己30多年的職場經(jīng)驗時，他也提到了這句話：“我希望大家還是要按下躁動的心，你干任何工作只要把心放下來，你肯定能成就一番事業(yè)。就算不能成就事業(yè)，肯定能在某一方面成為有價值的人。”

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