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沙僧的“忠厚老實”形象，很大程度是拜電視劇《西游記》所賜，電視劇中給他安排了挑擔(dān)的任務(wù)，從此，他挑著擔(dān)子的敦實的背影、黝黑的臉孔、粗大的手掌、木訥少言的表情、好脾氣 ... [更多詳細(xì)]

開門見山，你認(rèn)為“顧客滿意度”與“員工滿意度”哪一個更重要？相信你會不假思索地給出答案：當(dāng)然是“顧客滿意度”重要，“顧客是上帝”嘛！我 ... [更多詳細(xì)]

上個月，一家上市公司的老總對我說，隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，自己的“出鏡率”高了，演講時感到“壓力山大”。我看了他寄來的演講錄像，發(fā)現(xiàn)他的“原生態(tài)”問 ... [更多詳細(xì)]

電視節(jié)目黃金檔的廣告費用非常高，凌晨三四點的廣告費用一定是全天最低的，所以微商在朋友圈發(fā)廣告也要選擇時間，如果你說我每天都發(fā)幾十條信息，那請忽略這點，因為你沒有必要注意時間段 ... [更多詳細(xì)]

曾有一位叫小玟的同事，平�？雌饋砣撕躰ice。有一次，小玟和我們一起出門參展，負(fù)責(zé)帶電腦，到了現(xiàn)場，電腦不見了。大家好急，長官就要蒞臨，怎么辦？怎么辦？沒有電腦，大家?guī)讉�月來的心 ... [更多詳細(xì)]

說起來，鄭月梅也是貨真價實的大學(xué)生。只是她畢業(yè)的學(xué)校與名牌大學(xué)相比，差距很大。因此，她在找工作時沒少受歧視。她至今都記得當(dāng)初來公司應(yīng)聘時的場面�？催^簡歷，有個主考官不屑地說， ... [更多詳細(xì)]

剛剛結(jié)束的一次面試，讓王芳懊悔不已。一周前，剛從大學(xué)畢業(yè)的王芳四處找工作，像撒網(wǎng)一樣向各公司投遞了不少個人簡歷和求職申請。不久，一家在國內(nèi)頗有名氣的公司竟給她回復(fù)，讓她第二天 ... [更多詳細(xì)]

“水至清則無魚，人至察則無徒”，說的是一個人如果過分較真，則難免會碰釘子，為周圍所不容。凡事糊涂些，圓通些，自然會贏得一個和諧共處的人際環(huán)境。事實上，大凡有所建樹者 ... [更多詳細(xì)]

某某某終于提拔了。聽到這個消息，我好像是做一個長期的科研項目總算拿到了檢測報告。在這層辦公樓里，某某某是幾十個中層之一。這個單位，不是政府機關(guān)，也不是公司企業(yè)，是個按規(guī)定上班 ... [更多詳細(xì)]

優(yōu)秀的人在哪里都會筑下堅固的基石，所以越走越高。曾有個月薪三千元的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千元工資，你還想怎么樣！”琢磨她這話挺有 ... [更多詳細(xì)]

20年前，克里斯·韋伯離開了原來的單位，來到微軟公司一家網(wǎng)站應(yīng)聘編輯。他憑借扎實的文字功底和不錯的口才，很順利就通過了面試。之后是筆試，考題非常簡單——一篇早已 ... [更多詳細(xì)]

工作不該是痛苦的負(fù)擔(dān)，薪水也不是為了買東西、擁有更好的物質(zhì)享受而存在。以下七個指標(biāo)，可以判斷你是否在對的位置上？或者，你是否正在浪費你的天賦？1.你的履歷毫無更動我們每年至少該 ... [更多詳細(xì)]

據(jù)說這老板很會用人。他說，我也是后來才明白，人才，表格上是看不出來的。一開始，總是年齡啊學(xué)歷啊專業(yè)啊，常規(guī)那套。他有個習(xí)慣，人力資源部門招來的新員工，上班第一天，他要逐個見面 ... [更多詳細(xì)]

那些大膽、魯莽、年輕的大學(xué)畢業(yè)生，帶著他們昂貴的筆記本電腦，擠滿了飛機場的候機大廳，他們覺得這個世界是屬于他們的。然而他們有著相同的命運：凡是涉及事業(yè)、前程的時候，他們的同事 ... [更多詳細(xì)]

做領(lǐng)導(dǎo)的，不應(yīng)該總是習(xí)慣于“俯視”下屬，有時候嘗試一下“平視”或“仰視”的招兒，反倒能收到奇效。我們絕大多數(shù)管理者在與員工溝通或培訓(xùn)員工時，都喜 ... [更多詳細(xì)]